En las dos últimas décadas en los países de la Unión Europea el sistema de empleo ha cambiado mucho, afectando a la gestión de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones (públicas y privadas). En la Administración pública la necesidad de reducir y gestionar con razones de eficacia, que no efectividad social, el déficit público tiene como consecuencia inmediata hacia el empleo sustituir las plazas de funcionarios por contratos temporales administrativos. En la empresa privada, los procesos de “regulación/fusión/deslocalización” conllevan pérdidas de puestos de trabajo …
Contenido solo disponible para suscriptores
Accede a este artículo individual por solo
Descubre todo nuestro contenido sin límites
¿Ya tienes cuenta? Inicia sesión
